Michel effectue différents mandats à courts-moyens et long termes dans les domaines du conseil, de l’accompagnement de dirigeants, de management intérim et de crise, de la

restructuration d’entreprises, ainsi que la gestion de projets de développements régionaux, de conduite du changement et de développement organisationnel.

Réorganisation et responsabilité stratégique pour la Suisse romande de la direction et supervision d’une vingtaine d’institutions et entreprises sociales pour une

importante ONG internationale oeuvrant sur le territoire suisse pendant 6 ans

Expériences externes – internes dans le secteur public (administrations cantonales, communales, secteur parapublic, domaines santé, social, insertion professionnelle)

Actif dans le domaine des dépendances, de la santé publique et de l’action sociale pendant plus de 20 ans dans le Canton de Vaud, en Suisse romande et sur le plan national

Fondateur de sa propre Société (Scopos – Développement Organisationnel & RH) dans le domaine du Conseil en entreprises, des relations humaines, du

développement organisationnel et de la conduite du changement

Formation:

Formation continue en management, leadership, développement des organisations, gestion d’entreprises et dans le domaine de la formation d’adultes

Titulaire en 2012 d’un MASTER en Human Systems Engineering (HSE) (Heig-vd ; HES SO)

Consultant Praticien Léonardo 3.4.5 & Appreciative Inquiry, et Analyste Transactionnel en formation

Etudes en Travail Social (Service social et animation socio-culturelle)

développement organisationnel
dynamique des groupes
Spécialiste en human system engineering