Module 1 Yellow Belt :  

Séminaire d’accréditation

Qui cela concerne ?

Cette formation s’adresse aux managers à la recherche d’outils de management adapté à une nouvelle donne, aux cadres ayant des équipes à développer ou à conduire, aux professionnels des ressources humaines, aux coachs, consultants, formateurs et recruteurs désirant accéder aux droits d’utilisation de la méthode Leonardo3.4.5

Objectifs de la formation

• Connaître les principes qui régissent la méthodologie Leonardo3.4.5

• Être capable de debriefer des profils individuels «leonardo3.4.5»

• Être capable d’animer un séminaire avec leonardo3.4.5 au niveau équipe et stratégie

• Être capable de bâtir un plan d’actions et de développement à l’aide de la méthodologie Leonardo3.4.5

Durée:

Charge de travail

Heures

jours

Lecture et travail en amont de la formation en présentiel

18

2

Séminaire en présentiel

18

2

Formalisation des acquis en aval de la formation

9

1

TOTAL

45

5

Coût:

CHF 2’450.-

   

  

Module 2: Orange Belt  

Devenir Mastertrainer

Qui cela concerne:

Cette formation s’adresse aux personnes déjà titulaire de l’accréditation et qui cherche à approfondir leurs connaissances de base afin de pouvoir former/accréditer des collaborateurs ou des clients.

Conditions minimales requises

pour valider la formation et obtenir le diplôme de Master Trainer – Orange belt :

1. Être accrédité à la méthode Leonardo3.4.

2. 50 profils Leonardo vendus en entreprise avec debriefing individuel et accompagnement

3. 3 ans d’expérience ou travail d’auto-reflexion de 4 pages A4 minimum

4. Co-animation d’un séminaire d’accréditation de 2 jours (supervision) ou avoir suivi le séminaire d’un jour « Devenir Master-trainer leonardo3.4.5 » (suivi d’une supervision d’une heure lors d’un séminaire mis sur pied par le candidat)

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Module 3: Blue Belt  

Devenir Supertrainer

Qui cela concerne:

Cette formation s’adresse aux:

  • Animateurs, coach et formateurs ainsi qu’aux consultants
  • Cadres dirigeants désireux d’approfondir leurs connaissances dans le domaine des soft factors
  • Entrepreneurs à la recherche d’outil de management adapté à une nouvelle donne
  • Cadres ayant des équipes à développer ou à conduire

  • Spécialistes des ressources humaines 


qui sont en charge de la gestion des grands projets et/ou du changement dans la plupart des organisations. Il leur appartient en conséquence de devenir des agents de changement et doivent par effet domino connaître et avoir accès à un savoir utile et pertinent pour mener à bien ces tâches.

Comme prérequis, il faut être titulaire de l’accréditation Leonardo3.4.5. 

Objectifs de formation du Module 3 – SuperTrainer

  • Concevoir des séminaires innovants avec la méthode Leonardo3.4.5 (niveau 1)
  • Être capable de recruter de manière eco-logique au moyen de Leonardo3.4.5
  • Utiliser la méthode Leonardo3.4.5 dans des démarches de rôles et de leadership
  • Analyser des situations conflictuelles et utiliser la méthode Leonardo3.4.5 comme outil de médiation
  • Concevoir et ancrer le savoir au moyen de la formation continue à l’aide de Leonardo3.4.5
  • Détecter, prévenir et soulager les signes de burn-out induits par l’organisation

Module 4: Black Belt  

Devenir Superviseur

Qui cela concerne:

Cette formation s’adresse aux:

  • Animateurs, coach et formateurs ainsi qu’aux consultants
  • Cadres dirigeants désireux d’approfondir leurs connaissances dans le domaine des soft factors
  • Entrepreneurs à la recherche d’outil de management adapté à une nouvelle donne
  • Cadres ayant des équipes à développer ou à conduire

  • Spécialistes des ressources humaines 


qui sont en charge de la gestion des grands projets et/ou du changement dans la plupart des organisations. Il leur appartient en conséquence de devenir des agents de changement et doivent par effet domino connaître et avoir accès à un savoir utile et pertinent pour mener à bien ces tâches.

Comme prérequis, il faut être titulaire de l’accréditation Leonardo3.4.5. 

Objectifs de formation du Module 4 – Superviseur

  • Concevoir des séminaires innovants avec la méthode Leonardo3.4.5 (niveau 2)
  • Utiliser la méthodologie Leonardo3.4.5 pour développer le leadership en matière de santé et sécurité au travail
  • Utiliser la méthode Leonardo3.4.5 pour coacher une organisation
  • Analyser des situations complexes et mobiliser l’intelligence collective
  • Identifier les principes de base de la psychologie du bonheur